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2020年中级经济师人力资源训练习题1
　　[模拟题·单选]关于动机的说法，错误的是( )
　　A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
　　B.努力水平越高，表明个体的动机越强
　　C.动机可分为内源性动机和外源性动机
　　D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
　　答案：D
　　[模拟题·多选]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。
　　A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
　　B.员工降低自己的努力程度
　　C.员工寻求法律援助
　　D.员工从其他组织寻求帮助
　　E.员工辞职
　　答案：ABE
　　[模拟题·多选]下列关于绩效薪金制的表述正确的有()。
　　A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
　　B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
　　D.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
　　E.绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平
　　答案：BCDE
　[模拟题·单选]期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是( )
　　A.低效价、高期望值和高工具性
　　B.低效价、低期望值和高工具性
　　C.高效价、低期望值和高工具性
　　D.高效价、高期望值和高工具性
　　答案：D
　　[模拟题·单选]外源性动机强的员工看重的是( )
　　A.工作的挑战性
　　B.工作带来的社会地位
　　C.工作带来的成就感
　　D.对组织的贡献
　　答案：B
　　[模拟题·单选]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
　　A.激励因素缺乏
　　B.保健因素缺乏
　　C.激励因素充足
　　D.保健因素充足
　　答案：B
　　[17 真题·单选]马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是( )。
　　A.安全需要
　　B.归属和爱的需要
　　C.生理需要
　　D.权力需要
　　答案：D
　　[18 真题·单选]关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是()。
　　A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
　　B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
　　C. 组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
　　D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
　　答案：A
　　[17 真题·多选]关于奥尔德弗的 ERG 理论的说法，正确的是()。
　　A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
　　B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
　　C.它把需要分为基本需要和高级需要
　　D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
　　E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用
　　答案：BDE
　　[16 真题·单选]“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于( )。
　　A.马斯洛的需要层次理论
　　B.赫兹伯格的双因素理论
　　C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点
　　D.麦克利兰的三重需要理论
　　答案：C
　　[16 真题·单选]列关于麦克利兰三重需要理论的说法中，错误的是( )。
　　A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

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