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2020年中级经济师考试人力资源预习题8
来源:经济师考试网  2020/2/4  收藏本页  http://www.jjsexam.com/
 【例题·多选题(2018)】在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。
  A.组织战略
  B.产品和服务
  C.技术
  D.组织变革
  E.地域差异
  『正确答案』ABCD
  『考点提示』人力资源需求预测的方法。
  『答案解析』人力资源需求预测的影响因素有:组织战略;产品和服务;技术;组织变革。
  【例题·单选题(2017)】既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
  A.自然减员
  B.裁减人员
  C.降低员工薪酬
  D.雇佣临时工
  『正确答案』A
  『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。
  『答案解析』自然减员是速度慢、员工受伤害低的一种方法。
  【例题·多选题(2017)】企业面临需求大于供给时,可能采取的措施是( )。
  A.员工加班加点
  B.雇用临时工
  C.部分业务外包
  D.降低员工离职率
  E.冻结人员雇佣
  『正确答案』ABCD
  『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。
  『答案解析』需求大于供给:(1)延长现有员工的工作时间。(2)考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。(3)采取各种措施降低现有人员的流失率。(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
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  【例题·单选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中,采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是( )。
  A.快,中等
  B.快,低
  C.快,高
  D.慢,高
  『正确答案』C
  『考点提示』避免未来出现劳动力短缺的方法。
  『答案解析』在避免未来出现劳动力短缺的方法中,采用雇用临时工方法的解决速度快,同时,可撤回程度高。
  【例题·单选题】在减少未来出现劳动力过剩的方法中,采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是( )。
  A.快,中等
  B.快,低
  C.快,高
  D.慢,高
  『正确答案』A
  『考点提示』减少未来出现劳动力过剩的方法。
  『答案解析』在减少未来出现劳动力过剩的方法中,采用职位分享方法的解决速度快,同时,员工受伤害程度中等。
  【例题·多选题】在组织的人力资源需求大于供给时,可以采用的措施有( )。
  A.延长现有员工的工作时间
  B.将组织的部分非核心业务外包
  C.冻结雇用
  D.临时性解雇或永久性裁员
  E.降低现有人员流失率
  『正确答案』ABE
  『考点提示』人力资源需求大于供给的对策。
  『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时,可以采用的主要措施包括:延长现有人员工作时间;做好招募工作;降低现有人员流失率;提高员工工作效率;非核心业务外包等方式。所以,选择ABE。
  【例题·单选题(2018)】在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。
  A.外包、离岸经营和移民
  B.降低现有人员的流失率
  C.延长现有员工的工作时间
  D.临时性解雇或永久性裁员
  『正确答案』C
  『考点提示』人力资源需求大于供给时的组织对策。
  『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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