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【例题·多选题】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该(　)。
　　A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
　　B.保留劳动关系，退出工作岗位
　　C.按伤残等级支付相当于本人工资27-21个月不等的一次性伤残补助金
　　D.按伤残等级支付相当于本人工资13-9个月不等的一次性伤残补助金
　　E.按伤残等级支付相当于本人工资90%-80%的伤残津贴(按月支付)
　　『正确答案』BC
　　『考点提示』因工致残职工的保险待遇。
　　『答案解析』职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇：按伤残等级支付一次性伤残补助金(分别为27、25、23、21个月的本人工资);按伤残等级按月支付伤残津贴(分别为本人工资的90%、85%、80%、75%)。
　　【例题·多选题(2016)】下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是(　)。
　　A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
　　B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
　　C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
　　D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
　　E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
　　『正确答案』ACE
　　『考点提示』因工致残职工的保险待遇。
　　『答案解析』职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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　　【例题·单选题】职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(　)日内，向统筹地区劳动行政保障部门提出工伤认定申请。
　　A.15
　　B.30
　　C.45
　　D.60
　　『正确答案』B
　　『考点提示』工伤认定申请时效。
　　『答案解析』职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动行政保障部门提出工伤认定申请。所以，选择B。
　　【例题·多选题(2016)】下列情形中，不应当被认定为工伤的是(　)。
　　A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的
　　B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
　　C.职工在上班途中受到暴力伤害的
　　D.职工在工作时间因私外出发生交通事故受到伤害的
　　E.职工患职业病的
　　『正确答案』CD
　　『考点提示』工伤认定范围。
　　『答案解析』应认定为工伤的情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病的。⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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