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　　【例题·单选题(2017)】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(　)中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
　　A.经济周期
　　B.生命周期
　　C.家庭
　　D.企业
　　『正确答案』A
　　『考点提示』经济周期中的劳动力供给。
　　『答案解析』在现实中，无论是家庭的劳动力供给决策，还是劳动者个人的劳动力供给决策，都有可能会受到经济周期的影响。
　　【例题·多选题(2018)】下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的有(　)。
　　A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不相同
　　B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
　　C.一般中年阶段工资率较高
　　D.已婚妇女的劳动参与率下降
　　E.在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作
　　『正确答案』ABC
　　『考点提示』家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
　　『答案解析』已婚妇女劳动参与率呈稳定上升的总趋势，D项错误。在刚成年阶段，人们会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少，E项错误。
　　【例题·单选题(2017)】导致女性劳动力参与率下降的因素是(　)。
　　A.女性的相对工资率上升
　　B.家庭生产活动的生产率提高
　　C.出生率上升
　　D.离婚率上升
　　『正确答案』C
　　『考点提示』生命周期中的劳动力供给。
　　『答案解析』出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。
　　【例题·单选题】工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　)。
　　A.劳动力供给时间减少
　　B.劳动力供给时间增加
　　C.劳动力供给人数减少
　　D.劳动力供给人数增加
　　『正确答案』A
　　『考点提示』工资率提高对劳动力供给的影响。
　　『答案解析』工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。
　　【例题·单选题】其他条件不变时，工资率上升的(　)效应会导致个人劳动力供给下降。
　　A.收入
　　B.替代
　　C.规模
　　D.产出
　　『正确答案』A
　　『考点提示』工资率与劳动力供给 的关系。
　　『答案解析』其他条件不变时，工资率上升的收入效应会导致个人劳动力供给下降

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