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【例题·单选题(2016)】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。
　　A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
　　B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
　　C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
　　D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
　　『正确答案』A
　　『考点提示』战略性薪酬管理的措施。
　　『答案解析』本题考查战略性薪酬管理。稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
　　【例题·单选题(2016)】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。
　　A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
　　B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
　　C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
　　D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
　　『正确答案』A
　　『考点提示』战略性薪酬管理的措施。
　　『答案解析』本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
　　【例题·单选题(2015)】关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。
　　A.排序法是比较复杂的量化评价方法
　　B.分类法的缺点是等级定义困难
　　C.要素计点法的最大优点在于简单易行
　　D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
　　『正确答案』B
　　『考点提示』职位评价方法。
　　『答案解析』本题考查职位评价的方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项B正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。
　　【例题·单选题(2016)】关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。
　　A.排序法属于定量方法
　　B.要素计点法属于定性方法
　　C.因素比较法属于直接职位比较法
　　D.分类法属于定量方法
　　『正确答案』C
　　『考点提示』职位评价方法。
　　『答案解析』本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法。要素计点法属于定量方法。分类法属于定性方法。
　　【例题·单选题(2017)】关于股票期权的说法，错误的是(　)。
　　A.股票期权是一种权利而不是一种义务
　　B.收益人既可以购买股票也可以选择不购买股票
　　C.股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值
　　D.股票期权是无偿拥有的
　　『正确答案』C
　　『考点提示』员工股权激励。
　　『答案解析』股票期权的特征包括：期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。
　　【例题·单选题(2018)】个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是(　)。
　　A.现金行权
　　B.无现金行权
　　C.现金行权并出售
　　D.无现金行权并出售
　　『正确答案』D
　　『考点提示』无现金行权并出售。
　　『答案解析』本题考查无现金行权并出售。无现金行权并出售是指个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润。
　　【例题·单选题(2017)】关于股票增值权的说法，错误的是(　)。
　　A.股票增值权的行权期一般超过任期
　　B.股票增值权的激励对象既可以拥有股票股价上升所带来的收益，也可以拥有这些股票的所有权
　　C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现
　　D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
　　『正确答案』B
　　『考点提示』上市公司股权激励。
　　『答案解析』股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。
　　【例题·单选题(2017)】关于我国员工持股计划的说法，正确的是(　)。
　　A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
　　B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
　　D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
　　『正确答案』D
　　『考点提示』员工持股计划。
　　『答案解析』每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，A选项错误;以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B选项错误;上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，C选项错误。

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