2020年中级经济师考试人力资源历年考题10-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2020年中级经济师考试人力资源历年考题10

来源：经济师考试网　2020/2/3 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

　【例题·单选题(2017)】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为(　)。
　　A.单独面试
　　B.系列面试
　　C.小组面试
　　D.集体面试
　　『正确答案』D
　　『考点提示』面试的主要类型。
　　『答案解析』集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场所，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。
　　【例题·单选题(2017)】某计算机公司招聘软件工程师，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于(　)。
　　A.工作样本测试
　　B.评价中心技术
　　C.公文筐测试
　　D.知识测试
　　『正确答案』A
　　『考点提示』甄选的主要方法。
　　『答案解析』工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
　　【例题·多选题(2017)】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括(　)。
　　A.采取情境化结构面试
　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训
　　D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
　　E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
　　『正确答案』ABCE
　　『考点提示』改善面试效果的主要方法。
　　『答案解析』一般是人力资源部门和用人部门共同参与面试相关事宜，所以D项错误。
　　【例题·多选题】在履历分析中，对于履历有哪些要求?(　)
　　A.履历信息必须全面
　　B.履历信息必须真实
　　C.履历信息必须简单
　　D.履历信息必须相关
　　E.履历信息必须复杂
　　『正确答案』ABD
　　『考点提示』履历分析技术对履历的要求。
　　『答案解析』履历分析技术中对履历的要求有三个方面：真实、全面、相关。所以，选择ABD。
　　【例题·多选题】根据面试的组织形式划分，面试可以分为(　)。
　　A.单独面试
　　B.系列面试
　　C.半结构化面试
　　D.小组面试
　　E.集体面试
　　『正确答案』ABDE
　　『考点提示』面试类型的划分。
　　『答案解析』根据面试的组织形式划分，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。所以，选择ABDE。
　　【例题·多选题】如下方法中，属于评价中心技术的方法是(　)。
　　A.公文筐测试
　　B.心理测试
　　C.无领导小组讨论
　　D.人格测试
　　E.角色扮演
　　『正确答案』ACE
　　『考点提示』评价中心技术的方法。
　　『答案解析』评价中心技术主要包括：公文筐测试、无领导小组讨论和人格测试。所以，选择ACE。
　　【例题·单选题(2017)】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(　)。
　　A.绩效考核与绩效管理是等价的
　　B.绩效管理是一个完整的管理过程
　　C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
　　『正确答案』B
　　『考点提示』绩效管理概述。
　　『答案解析』绩效考核与绩效管理并不是等价的。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。
　　【例题·单选题(2017)】关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是(　)。
　　A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
　　B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
　　C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
　　D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
　　『正确答案』C
　　『考点提示』适用于不同战略下的绩效管理方法。
　　『答案解析』为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体应当多元化，因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异。
　　【例题·多选题(2012)】关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是(　)。
　　A.能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
　　B.可以明确区分高效率员工和低效率员工
　　C.能够将工作标准和组织目标相联系
　　D.绩效管理工作能得到组织上下的接受和支持
　　E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
　　『正确答案』ABCD
　　『考点提示』有效的绩效管理体系的理解。
　　『答案解析』绩效管理带来的收益要大于绩效管理体系的建立和维护成本，选项E错误。

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