【例题：单选】由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的标单，看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法是()。

　　A.行为锚定法

　　B.图尺度评价法

　　C.行为观察量表法

　　D.排序法

　　【答案】C

　　【解析】本题考查行为观察量表法的概念。关键词：看该行为出现的频率或完成的程度如何(从“几乎没有”到“几乎总是”)的评估方法。

　　【例题：单选】较排序法更加科学，它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平的方法是()。

　　A.行为锚定法

　　B.图尺度评价法

　　C.行为观察量表法

　　D.配对比较法

　　【答案】D

　　【解析】本题考查配对比较法。它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平。

　　下载焚题库APP——中级经济师——题库——做题，包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等，可随时随地刷题

　　【例题：多选】下列关键事件法表述中错误的是()。

　　A.它的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

　　B.它为绩效反馈面谈奠定了基础

　　C.非常费时

　　D.容易造成员工有心理压力

　　【答案】D

　　【解析】本题考查关键事件法。它的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。关键事件优点之一是为绩效反馈面谈奠定了基础。缺点之一是非常费时。

　　【例题：多选】下列绩效评价技术中表述正确的是()。

　　A.不良事故评估法不能提供丰富绩效反馈信息

　　B.不良事故评估法不能用来比较员工绩效水平

　　C.关键事件法不能用来比较团队的绩效水平

　　D.行为观察量表法能作为职位说明书的补充

　　E.配对比较法非常费时

　　【答案】ABCD

　　【例题：2014年单选】关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。

　　A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

　　B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

　　C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

　　D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效评价中容易出现的问题。其中：

　　盲点效应:主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响;

　　趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异;

　　刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响;

　　首因效因：根据最初的印象去判断一个人;

　　近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

　　下载焚题库APP——中级经济师——题库——做题，包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等，可随时随地刷题

　　【例题 · 2017年单选】在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是( )。

　　A. 均衡工资率下降，均衡就业率上升

　　B. 均衡工资率上降，均衡就业率下升

　　C. 均衡工资率和均衡就业率同时上升

　　D. 均衡工资率和均衡就业率同时下降

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动力市场均衡变化。在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力的需求曲线向左移动，会导致均衡工资率和均衡就业率同时下降，产生同方向的变化。所以，选择D。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通