2020年中级经济师《人力资源》习题答案及解析(7)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2020年中级经济师《人力资源》习题答案及解析(7)

来源：经济师考试网　2019/12/18 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

　　单项选择题
　　一般而言，在市场经济条件下，( )是劳动关系系统的核心构成。
　　A.个别劳动关系
　　B.团体劳动关系
　　C.集体劳动关系
　　D.社会劳动关系
　　网校答案：C
　　网校解析：本题考查劳动关系的层级构成。题干所描述的是集体劳动关系的特点。
　　下列选项中，不属于集体劳权的是( )。
　　A.团结权
　　B.集体谈判权
　　C.社会保险权
　　D.集体行动权
　　网校答案：C
　　网校解析：本题考查劳动者的概念及权利义务。劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权及集体行动权。
　　关于雇主组织的说法，错误的是( )。
　　A.雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会
　　B.行业协会可以直接参与劳资谈判，也可以不直接处理劳动关系
　　C.参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与
　　D.国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作
　　网校答案：C
　　网校解析：本题考查雇主组织。雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会，承担着参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务等方面的责任。其中，雇主组织参与立法和政策制定主要体现在国家级雇主联合会中。
　　当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是( )。
　　A.雇员参与
　　B.劳动争议处理
　　C.劳工教育
　　D.公共事业
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查政府在劳动关系中的作用。雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳工教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
　　下列选项中，不属于劳动标准法的是( )。
　　A.工资法
　　B.工作时间和休假法
　　C.劳动合同法
　　D.职业安全与卫生法
　　网校答案：C
　　网校解析：本题考查影响劳动关系运行的法律规范。劳动标准法是由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动合同法属于劳动关系法。
　　工作绩效最高的劳动关系氛围是( )。
　　A.合作—消极
　　B.合作—积极
　　C.对立—积极
　　D.对立—消极
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的四种类型中，在对立一消极维度上，由于停工、怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;而在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高;在合作一消极、对立一积极这两个维度上，员工的工作绩效处在中间水平。
　　政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在( )。
　　A.垄断资本主义时期
　　B.自由竞争资本主义时期
　　C.资本原始积累时期
　　D.第二次世界大战以后
　　网校答案：A
　　网校解析：本题考查劳动关系的历史发展阶段。垄断资本主义时期，政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策。
　　劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。
　　A.德国
　　B.美国
　　C.日本
　　D.俄罗斯
　　网校答案：A
　　网校解析：本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。题干所描述的是德国劳资关系的特点。
　　集体合同的特点之一是劳动者一方必须以( )的身份出面，集体合同才能成立。
　　A.职工个人
　　B.工会或职工代表
　　C.法人代表
　　D.群体代表
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查集体合同的签订。集体合同中有对特定主体资格的要求，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。
　　按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　A.10
　　B.15
　　C.20
　　D.30
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查集体合同的签订。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。
　　A.厂务公开制度
　　B.职工董事和监事制度
　　C.职工持股会
　　D.职工代表大会制度
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查中国职工民主参与。职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、监事，参与企业重大决策的制度。该制度具有层次高、参与管理直接性强的特点。

[1] [2]