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　　单项选择题
　　基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是( )。
　　A.成长战略
　　B.稳定战略
　　C.集中战略
　　D.收缩战略
　　网校答案：D
　　网校解析：本题考查适用于企业不同发展战略下的薪酬管理。收缩战略或精简战略，其薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收人挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
　　基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。
　　A.差异化战略
　　B.成本领先战略
　　C.客户中心战略
　　D.创新战略
　　网校答案：D
　　网校解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

　　确定薪酬体系的基础是( )。
　　A.工作分析
　　B.职位评价
　　C.薪酬调查
　　D.薪酬控制
　　网校答案：A
　　网校解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
　　( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
　　A.工作分析
　　B.薪酬调查
　　C.薪酬结构设计
　　D.职位评价
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。题干所描述的是薪酬调查。
　　关于职位评价的说法，错误的是( )。
　　A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
　　B.职位评价强调战术性原则
　　C.职位评价强调员工参与原则
　　D.职位评价强调实用性原则
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查职位评价。职位评价是在工作分析的基 础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程。因此，其评价的对象是职位而非任职者。职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。
　　职位评价方法中，( )的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
　　A.要素计点法
　　B.因素比较法
　　C.排序法
　　D.分类法
　　网校答案：A
　　网校解析：本题考查职位评价方法。题干所描述的是要素计点法的优点。
　　职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )。
　　A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
　　B.大规模企业中的管理类职位
　　C.职位类别较为简单的小型企业
　　D.规模较小、结构简单的企业
　　网校答案：A
　　网校解析：本题考查职位评价方法。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业;分类法适用于职位类别较为简单的小型企业;要素计点法主要适用于大规模企业中的管理类职位;因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
　　股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。
　　A.6个月
　　B.1年
　　C.18个月
　　D.2年
　　网校答案：B
　　网校解析：本题考查股票期权。股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔，即等待期不得少于1年。
　　关于上市公司股权激励的说法.错误的是( )。
　　A.股票期权适用于成长性好、股价呈现上涨趋势的上市公司
　　B.限制性股票适用于成熟型企业和对资金投入要求不是很高的企业
　　C.股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司或境外上市公司
　　D.限制性股票可能带来大量经理人的短期行为
　　网校答案：D
　　网校解析：本题考查上市公司股权激励。股票期权会带来大量经理人的短期行为。
　　年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是( )。
　　A.基本薪酬
　　B.奖金
　　C.长期奖励
　　D.福利津贴
　　网校答案：C
　　网校解析：本题考查年薪制。年薪制是一种高风险的薪酬制度，年薪制模式一般由基本年薪、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励。
　　关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。
　　A.年薪制是高风险的薪酬制度
　　B.年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
　　C.年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
　　D.基本年薪与业绩有直接联系
　　网校答案：D
　　网校解析：本题考查经营者的薪酬。年薪制有三种模式，即一元模式、二元模式和三元模式。在一元模式中将经营者全部收入设计为风险收入;二元模式、三元模式中均有基本薪酬， 基本薪酬与业绩之间没有联系，主要由地区和企业职工平均工资水平决定，并加入了企业规模和利税等调整因子，能满足经营者的基本生活要求。

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