单项选择题

　　( )是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

　　A.人员招聘

　　B.人员甄选

　　C.人员录用

　　D.人员招募

　　网校答案：B

　　网校解析：题干所描述的是人员甄选的概念。

　　用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为( )。

　　A.内部一致性信度

　　B.复本信度

　　C.重测信度

　　D.评分者信度

　　网校答案：C

　　网校解析：重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

      人员甄选中的重测信度反映的是( )。

　　A.不同评价人员评分结果的一致性

　　B.两个测验在内容上的等值程度

　　C.同一测验在不同时间上的稳定性

　　D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

　　网校答案：C

　　网校解析：重测信度可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

　　( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

　　A.内容效度

　　B.效标效度

　　C.构想效度

　　D.同时效度

　　网校答案：A

　　网校解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　下列选项中，不属于能力测试的是( )。

　　A.智商测试

　　B.特殊认知能力测试

　　C.心理运动能力测试

　　D.情商测试

　　网校答案：D

　　网校解析：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

　　关于霍兰德职业兴趣类型的说法，错误的是( )。

　　A.不喜欢跟人打交道的是现实型

　　B.缺乏组织和领导才能的往往是艺术型

　　C.不重视实际，不善于从事事务性工作的往往是艺术型

　　D.厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性活动的往往是常规型

　　网校答案：B

　　网校解析：研究型往往缺乏组织和领导才能，不喜欢从事说服性或重复性的工作。

　　关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是( )。

　　A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石

　　B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

　　C.评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

　　D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

　　网校答案：A

　　网校解析：工作样本测试是评价中心技术的重要基石。

　　组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试。最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。 这种面试是( )。

　　A.系列面试

　　B.小组面试

　　C.单独面试

　　D.集体面试

　　网校答案：A

　　网校解析：系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

　　关于面试的说法，错误的是( )。

　　A.面试是面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程

　　B.面试能够考察知识技能、个性特点、求职动机

　　C.面试具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法的优点

　　D.通过面试所作出的甄选决策一定是正确的

　　网校答案：D

　　网校解析：如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所作出的甄选决策很可能是不正确的。

　　下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是( )。

　　A.结构化面试

　　B.单独面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　网校答案：A

　　网校解析：根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

　　回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是( )。

　　A.模拟面试

　　B.情境化结构面试

　　C.结构化面试

　　D.非结构化面试

　　网校答案：B

　　网校解析：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

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