1.【答案】D

【解析】公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。

2.【答案】C

【解析】C 项中的“需求”说法错误。

3.【答案】BCD

【解析】人员供给预测需要预测组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，A错误。人力资源规划狭义的概念，专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来人力资源需求和供给分析，找出供求之间差距或矛盾，帮助组织制定在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，E 错误。

4.【参考答案】A

【解析】根据企业进入新领域，得出属于组织战略。

5.【答案】C

【解析】根据经验判断法是最简单的，得出适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

6.【答案】B

【解析】根据“定性”，可排除“数字类”，B 正确。

7.【答案】B

【解析】人力资源供给预测的影响因素：外部劳动力市场总体供给情况;内部劳动力市场总体供给情况。

8.【答案】C

【解析】员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

9.【答案】BC

【解析】AD 内容说反。E 项中的需求预测说法错误。

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