1.【答案】BCE

【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论。

2.【答案】D

【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论。其中，成就需要指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。案例中“小张凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理”符合选项 D。

【答案】CD

【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论中的成就需要。成就需要特点包括①选择适度风险②有较强的责任感③喜欢能够得到及时的反馈

【答案】C

【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近

的人际关系的欲望。在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。但在管理上过分强调良好关系通常会干扰正常的工作秩序。

3.【答案】ABDE

【解析】本题考查公平理论。员工比较角度有纵向比较和横向比较。C 错误。

4.【答案】ABE

【解析】本题考查亚·当斯公平理论。恢复公平的方法包括：

①改变自己的投入或产出，如选项 B;

②改变对照者的投入或产出，如选项 A;

③改变对投入或产出的知觉

④改变参照对象

⑤辞职，如选项E。

5.【答案】A

【解析】本题考查弗罗姆的期望理论。认为动机是三种因素的产物：

①一个人需要多少报酬(效价);

②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);

③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)

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