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2019年中级经济师《中级人力》考点练习题-工资与就业
来源:经济师考试网  2019-9-4  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

【知识点】工资水平

1.【2016真题:单选】关于工资的说法,正确的是()。

A. 实际工资又称为名义工资

B. 物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C. 货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

2.【例题:多选】较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括( )。

A.高工资扩大了企业的求职者人才库

B.为员工提供了更多的特殊培训机会

C.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别

D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

E.岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高

【知识点】工资差别

3.【2015真题:单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。

劳动条件

工资差别

劳动力供给

劳动力需求

4.【2015真题:单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。

补偿性

竞争性

技能型

垄断性

5.【2016真题:单选】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。

A. 补偿性

B. 竞争性

C. 技能型

D. 垄断性

【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视

6.【2015真题:多选】劳动者之间因为()的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

A.工作经验

B.受教育程度

C.工时数量

D.长相

E.性别

7.【2015真题:单选】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()歧视。

统计性

雇主

工资

职业

8.【例题:多选】个人歧视包括为( )。

A.雇主歧视

B.领导歧视

C.统计性歧视

D.员工歧视

E.非竞争性歧视

答案见下页

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