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2019年初级中级经济师人力资源章节习题7
来源:经济师考试网  2019/1/24  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

 第七章 绩效管理

  【例题·单选题】关于绩效的说法,正确的是( )。

  A.绩效是组织对个人的一种承诺

  B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

  C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

  D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关

  『正确答案』B

  『答案解析』绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。B选项正确。

  【例题·单选题】关于绩效管理的说法,错误的是( )。

  A.绩效管理是一个完整的管理过程

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。

  【例题·单选题】在绩效考核的量表法中不包括( )。

  A.行为锚定法

  B.排序法

  C.行为观察量表法

  D.图尺度评价法

  『正确答案』B

  『答案解析』排序法和量表法是并列关系。

  【例题·单选题】对不同工作性质的员工,在选择绩效考核办法时,应考虑的主要因素不包括( )。

  A.工作内容的程序化/不确定性

  B.工作环境的稳定性/变动性

  C.员工工作的独立性

  D.员工工作的满意度

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查绩效考核技术的选择。

  

 【例题·单选题】在绝大多数的情况下,对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。

  A.员工自己

  B.外部人员

  C.同级

  D.上级

  『正确答案』D

  『答案解析』在绝大多数的情况下,上级是评价员工的最佳人选。

  【例题·单选题】关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。

  A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

  B.考核周期受工作任务完成周期的影响

  C.对于管理类员工,考核周期应短一些

  D.对于事务类员工,考核周期应长一些

  『正确答案』B

  『答案解析』影响绩效考核周期的因素:奖金发放周期;工作任务完成周期;工作性质。

  【例题·多选题】下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有( )。

  A.经验判断法

  B.个案研究法

  C.业务流程分析法

  D.专题访谈法

  E.工作分析法

  『正确答案』BCDE

  『答案解析』绩效考核指标体系设计方法:工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。

  【例题·多选题】属于绩效考核指标评价标准类型的有( )。

  A.量化标准

  B.卓越标准

  C.基本标准

  D.客观标准

  E.描述性标准

  『正确答案』ABCE

  『答案解析』本题考查绩效考核指标评价标准。

  【例题·多选题】属于绩效考核指标评价标准类型的有( )。

  A.量化标准

  B.卓越标准

  C.基本标准

  D.客观标准

  E.描述性标准

  『正确答案』ABCE

  『答案解析』本题考查绩效考核指标评价标准。

  【例题·单选题】将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中,这种绩效考核方法是( )。

  A.排序法

[1] [2]

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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