考试首页·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古
您现在的位置:经济师考试网 >> 中级经济师 >> 考试试题 >> 人力资源 >> 文章正文
2019年中级经济师人力资源备考练习1
来源:经济师考试网  2018-12-21  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

第 1 题

◆下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程

D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励

正确答案:C,

第 2 题

◆在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

正确答案:D,

第 3 题

◆马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

正确答案:C,

第 4 题

◆下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。

A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

B.高成就需要的人具有较强的责任感

C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

正确答案:D,

第 5 题

◆在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

正确答案:B,

第 6 题

◆下列不属于目标管理的要素的是()。

A.限期完成

B.高额奖励

C.绩效反馈

D.参与决策

正确答案:B,

第 7 题

◆下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的是()。

A.避免惩罚

B.自我价值感强

C.追求社会地位的实现

D.受到领导表扬

E.寻求挑战性的工作

正确答案:A,C,D,

第 8 题

◆亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。

A.改变对照者的投入或产出

B.改变参照对象

C.改变自我对投入或产出的知觉

D.停职或歇假

E.改变自己的投入或产出

正确答案:A,B,C,E,

第 9 题

◆(2008年)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

正确答案:D,

第 10 题

◆(2008年)有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案:B,

  考试交流区报名时间交流群(点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知):

  网校-中级会计师群3(群:569977370) 

  温馨提示:有任何报考及考试相关疑问,可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。!考生可下载手机APP,随时掌握考试资讯!

国家医学考试网

扫一扫上面的二维码,添加老师个人微信号,所有课程八折开通

学员登陆
名师在线
刘艳霞老师
刘艳霞老师
  刘艳霞老师:会计师、注册会计师。环球职业教育在线会计职称、注册税务师、注册会计师、会计从业、经济师等课程辅导专家。...[详细]
胡艳君老师
胡艳君老师
  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 友情链接 - 网站地图 - 版权声明 - 人才招聘 - 论坛交流 - 有事找我点这里
客服咨询热线:010-62126633 或 400-678-3456 转 601 传 真:010-62168398(直拨)  邮编:100081
地址:北京市海淀区中关村南大街甲18号北京国际D座8层(魏公村北大口腔医院北侧) 环球天下教育集团
版权所有 © 2007 - 2010 经济师考试培训网  鄂ICP备10001189号
<