考试首页·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古

2023年经济师报名时间/条件

自动查询系统

省份
手机
姓名
提示:提交后系统自动生成环球网校账户 用户名您的手机号 初始密码123456

2023年经济师 网课

报名时间动态 微信扫一扫套餐申请8折优惠

温馨提示:有任何报考及考试相关疑问,可添加网校私教老师微信号“edu24olxu”咨询 

您现在的位置:经济师考试网 >> 中级经济师 >> 考试试题 >> 人力资源 >> 文章正文
2019年中级经济师考试人力资源试题5
来源:经济师考试网  2018/11/27  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

 【第五章人力资源规划3个题】

  1.通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量

  的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。

  A.绩效管理B.工作分析

  C.培训与发展D.人力资源规划

  【答案】D

  【解析】本题考查人力资源规划的含义。

  2.通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为

  ()。

  A.时间序列分析法B.比率分析法

  C.回归分析法D.德尔菲法

  【答案】B

  【解析】本题考查比率分析法的含义。

  3.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。

  A.它依据的是组织过去的人员变动比率

  B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

  C.它是一种静态的人员预测方法

  D.它的核心是人员转移矩阵表

  【答案】B

  【解析】本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。

  选项AD属于马尔科夫分析法的内容。选项C是人员核查法的特点。

  考试交流区报名时间交流群(点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知):

  网校-中级会计师群3(群:569977370) 

  温馨提示:有任何报考及考试相关疑问,可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。!考生可下载手机APP,随时掌握考试资讯!

国家医学考试网

扫一扫上面的二维码,添加老师个人微信号,所有课程八折开通

学员登陆
名师在线
刘艳霞老师
刘艳霞老师
  刘艳霞老师:会计师、注册会计师。环球职业教育在线会计职称、注册税务师、注册会计师、会计从业、经济师等课程辅导专家。...[详细]
胡艳君老师
胡艳君老师
  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 友情链接 - 网站地图 - 版权声明 - 人才招聘 - 论坛交流 - 有事找我点这里
客服咨询热线:010-62126633 或 400-678-3456 转 601 传 真:010-62168398(直拨)  邮编:100081
地址:北京市海淀区中关村南大街甲18号北京国际D座8层(魏公村北大口腔医院北侧) 环球天下教育集团
版权所有 © 2007 - 2010 经济师考试培训网  鄂ICP备10001189号
<