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　【例题：多选题】关于绩效薪金制表述错误的有()。
　　A.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施
　　B.按利分红在西方主要针对基层一线工人
　　C.绩效是指个人绩效
　　D.以公平、量化的绩效评估体系为基础
　　E.可以增加管理者的工作量
　　【答案】BCE
　　【解题思路】按利分红在西方主要针对各级主管。B错误。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。C错误。绩效薪金制可以减少管理者的工作量。E错误。
　　【例题：单选题】关于斯坎伦计划表述错误的有()。
　　A.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
　　B.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
　　C.成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感
　　D只需要设置一个委员会这一个要素
　　【答案】D
　　【解题思路】斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，A正确。B符合斯坎伦计划的主张;C符合斯坎伦计划成功与否的关键。斯坎伦计划的两要素：一个是设置一个委员会，二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。D有误。
　　【真题：2012年单选题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
　　A. 交易型和改变型领导理论
　　B. 特质理论
　　C. 魅力型领导理论
　　D. 路径一目标理论
　　【答案】B
　　【解题思路】根据“与生俱来”这一词汇可以得出特质理论。


　　【真题：2011年单选题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
　　A.良好的调适能力
　　B.自信
　　C.勇于实践
　　D.外向
　　【答案】C
　　【解题思路】“自信共用，除勇于实践吉伯更短”可得出C选项属于斯道格迪尔的观点。
　　【例题：单选题】关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。
　　A.交易型
　　B.变革型
　　C.魅力型
　　D.特质型
　　【答案】A
　　【解题思路】交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出;关注任务的完成以及员工的顺从;依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。A选项正确。变革型领导通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。B选项错误。魅力型领导者指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。特质理论认为领导者具有某些固有的特质，是与生俱来的，D选项错误。
　　【真题：2011年单选题】魅力型领导者的非道德特征是( )。
　　A.为集体利益使用权力
　　B.经常采取双向沟通
　　C.努力提升自己的个人愿景
　　D.支持下级
　　【答案】C
　　【解题思路】根据 “非道德即不好应避免”，答案可选C选项。
　　【真题：2013/2014年单选题】根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于()。
　　A.指导式领导
　　B.参与式领导
　　C.独裁式领导
　　D.支持型领导
　　【答案】B
　　【解题思路】根据题干中“主动征求并采纳下属的意见”可得出参与式。
　　【真题：2017年单选题】与豪斯的路径-目标理论不相符合的是()。
　　A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
　　B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
　　C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
　　D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导
　　【答案】C
　　【解题思路】对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余。C错误

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