【例题：2015年多选】劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

　　A.工作经验 B.受教育程度 C.工时数量 D.长相 E性别

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查第十二章第一节的男性和女性之间的工资性报酬差别。形成的原因包括：年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。

　　【例题：单选】( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

　　A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视

　　【答案】A

　　【解析】本题考查职业隔离。所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

　　【例题：多选】个人歧视表现为( )。

　　A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.供应商歧视E.零售商歧视

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查个人歧视。它包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

　　【例题：2015年单选】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视。

　　A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

　　【答案】A

　　【解析】本题考查统计性歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

　　【例题：多选】从歧视产生的根源角度来看，经济学家们提出了( )可能是劳动力市场歧视来源。

　　A.个人偏见 B.统计性偏见C.非竞争性力量 D.竞争性力量E.政治力量

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查劳动力市场歧视来源。从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。

　　【例题：2017年单选】关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是( )。

　　A.虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

　　B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业

　　C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员

　　D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业

　　【答案】C

　　【解析】本题考查失业的具体标准。在调查周(调查时点前的一周)内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。选项C错误。

　　【例题：2017年单选】在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是()。

　　A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

　　B.很多刚毕业的大学生找不到工作

　　C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员

　　D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业

　　【答案】D

　　【解析】本题考查失业率的计算。失业率=失业人数/劳动力人口*100%=失业人口/(失业人口+就业人口)*100%。降低失业率需要的是增加分母或者减少分子，选项ABC均是增加分子，使得失业率提高;选项D则是增加分母并同时减少分子，将会有助于失业率下降。所以，选择D。

　　【例题：单选】失业人口属于 ( )。

　　A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动力人口 D.非经济活动人口

　　【答案】C

　　【解析】本题考查总人口。失业人口属于劳动力人口的一个组成部分。

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