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　【例题•2017年单选】关于非全日制用工的说法正确的是( )。
　　A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
　　B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
　　D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
　　【答案】C
　　【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天，而非一个月;非全日制用工劳动的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准;非全日制用工终止用工时，用人单位应不向劳动者支付终止用工经济补偿;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，选择C。
　　【例题：多选题】关于非全日制用工的说法，错误的是()。
　　A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
　　B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
　　C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
　　D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
　　E. 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
　　【答案】ABD
　　【解析】本题考查非全日制用工。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;双方当事人不得约定试用期。
　　
　　【案例分析题—2014年真题】
　　甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
　　97.李某的用人单位是( )。
　　A. 甲公司 B. 乙企业 C. 丙公司 D. 超市
　　【答案】C
　　【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位是丙公司，应与李某订立劳动合同。
　　98.关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。
　　A. 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
　　B. 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
　　C. 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
　　D. 超市可以自行决定将李某退回丙公司
　　【答案】A
　　【解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。其中，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
　　99.丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。
　　A. 李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
　　B. 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
　　C. 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
　　D. 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
　　【答案】C
　　【解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。其中，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
　　100.超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
　　A.临时性工作 B.辅助性工作 C.主营业务工作 D.替代性工作
　　【答案】C
　　【解析】本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　【案例分析题—2015年真题】
　　王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　99.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。
　　A. 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
　　B. 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
　　C. 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
　　D. 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
　　【答案】BC
　　【解析】本题考查劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(节选)：
　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　②未及时足额支付劳动报酬的;
　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等
　　100.如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿()。
　　A.16000元 B.14000元 C.12000元 D.4000元
　　【答案】A
　　【解析】本题考查经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某是3年10个月左右，按4年计算，故16000元。

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