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【例题• 2017年多选题】下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是( )。
　　A.工伤保险
　　B.职工基本医疗保险
　　C.新型农村合作医疗
　　D.城镇居民基本医疗保险
　　E.大病无忧健康保险
　　【答案】BCD
　　【解析】本题考查《社会保险法》的基本框架。该法规定，我国的基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。所有，选择BCD。
　　【例题：2015年多选】关于用人单位义务的说法，正确的是()。
　　A. 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
　　B. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
　　C. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
　　D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
　　E. 用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
　　【答案】BCD
　　【解析】本题考查用人单位履行劳动合同的义务。包括：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。
　　【例题：2017年单选】符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
　　A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
　　B.甲公司分立为乙和丙两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
　　C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
　　D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
　　【答案】B
　　【解析】本题考查特殊情形下劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，也不需要订立新的劳动合同;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。所以，选择B。
　　【例题：多选题】需要变更劳动合同的情形一般包括( )。
　　A.双方当事人经协商，达成一致
　　B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
　　D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位
　　E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
　　【答案】ABCD


　　【解析】本题考查变更劳动合同的情形。其中：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。
　　【例题：2015年单选】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( )。
　　A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
　　B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
　　D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
　　【答案】B
　　【解析】本题考查用人单位解除劳动合同。选项B不符合《劳动合同法》的相关规定。
　　【例题：多选题】用人单位因实施裁员解除劳动合同，表述正确的是( )。
　　A.需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会说明情况
　　B.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向全体职工说明情况
　　C.应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
　　D.应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
　　E.用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减的人员
　　【答案】ABCD
　　【解析】本题考查用人单位因实施裁员解除劳动合同的相关规定。其中，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　【例题：2017年单选】劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
　　A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
　　B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
　　C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
　　D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
　　【答案】A
　　【解析】本题考查劳动者者解除劳动合同的法律规定。《劳动合同法》第三十八条具体规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括选项BCD，不包括A。所以，选择A。
　　【例题：2015年单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。
　　A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
　　B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
　　D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
　　【答案】D
　　【解析】本题考查劳动者解除劳动合同。选项D不符合《劳动合同法》第37条、第38条规定。
　　【例题：多选题】劳动者有( )情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
　　A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
　　B. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　D. 女职工在孕期的;
　　E. 连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
　　【答案】ABCD
　　【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。故E错误。
　　【例题：多选题】《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因( )单方解除女职工劳动合同。
　　A.结婚 B.怀孕 C.产假 D.哺乳 E.丧假
　　【答案】ABCD
　　【解析】本题考查《妇女权益保障法》规定。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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