【例题：2014年多选】组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

　　A.公布空缺职位信息

　　B.建立职业生涯信息中心

　　C.成立潜能评价中心

　　D.工作轮换

　　E.实行利润分享

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查组织层次的的职业生涯管理方法。1.提供内部劳动力市场信息：(1)公布职位

　　空缺信息(2)介绍组织内的职业生涯通道(3)建立职业生涯信息中心。2.成立潜能评价中心

　　3.实施培训与发展项目:包括工作轮换等。

　　【例题：2014年单选】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于( )。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　【答案】A

　　【解析】本题考查职业生涯发展阶段。探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　【例题：2014年单选】关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

　　A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

　　B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

　　C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

　　D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

　　【答案】C

　　【解析】本题考查职业生涯锚。职业生涯锚特点：

　　(1)产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作为基础

　　(2)强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合

　　(3)不可能根据各种测试提前进行预测

　　(4)并不是完全固定不变的。

　　【例题：2015年单选】关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是()。

　　A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

　　B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

　　C. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

　　D. 个体、集体、社会等劳动关系相互独立

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动关系的层级结构的特点。(1)个别劳动关系是基础构成(2)集体劳动关系是核心构成(3)社会劳动关系是总体构成(4)三者是相互关联，逐级包容。

　　【例题：单选】劳动关系最主要的特点是( )。

　　A. 雇佣关系

　　B. 冲突与合作

　　C. 劳动标准

　　D. 管理规则

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动关系的特征。其中，雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

　　【例题：2015年单选】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是( )。

　　A. 雇主权利源自对劳动力的占有权

　　B. 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

　　C. 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

　　D. 保证工人休息休假权是雇主的义务

　　【答案】A

　　【解析】本题考查雇主权利和义务。其中，雇主的权利出自其对生产资料的占有权。主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。

　　【例题：2014年单选】美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

　　A.全国性工会

　　B.职业工会

　　C.总工会

　　D.非垄断型工会

　　【答案】C

　　【解析】本题考查工会的类型。其中，总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成。

　　美国编剧工会只是总工会中的职业工会类型的一个分支，故C符合题意。

　　【例题：2014年单选】在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。

　　A.保护者

　　B.促进者

　　C.调停者

　　D.雇佣者

　　【答案】A

　　【解析】本题考查政府在劳动关系中扮演的角色。其中，保护者角色的主要业务内容有劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察等。故A符合题意。

　　【例题：2015年单选】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。

　　A. 技术因素

　　B.政策因素

　　C. 生态因素

　　D.文化因素

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动关系的环境因素。政策环境指政府的各种政策方针，包括对企业劳动关系的直接干预的行动，如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。

　　【例题：2015年单选】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。

　　A. 异化的合法化

　　B.工作本身的特性

　　C.客观的利益差异

　　D.雇佣关系的性质

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动关系运行的两种基本形式之一，即冲突。冲突的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

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