一、单项选择题

1、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查绩效管理。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，选项A正确。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，选项B错误。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合，选项C正确。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，选项D正确。

2、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查绩效改进。企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某个管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。

3、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

4、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三，甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

5、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查重测信度。在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。

6、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查成就测试。成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

7、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查工作样本测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。

8、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查评价中心技术。D选项是无领导小组讨论的考查特点。

二、多项选择题

1、【正确答案】 ABE

【答案解析】 本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。

2、【正确答案】 ACD

【答案解析】 本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

3、【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。

4、【正确答案】 BD

【答案解析】 本题考查成就测试。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。

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