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　1.
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查职业生涯锚类型中的管理能力型。
　　2.
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称，因此选 C。
　　3.
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查职业生涯锚的含义。
　　4.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。
　　5.
　　[答案]：B
　　[解析]：选项 B 是薪酬对企业的作用。参见教材 P112
　　6.
　　[答案]：D
　　[解析]：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。参见教材 P112
　　7.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查稳定战略的相关内容。参见教材 P113
　　8.
　　[答案]：C
　　[解析]：收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。参见教材 P113
　　9.
　　[答案]：A
　　[解析]：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。参见教材 P113
　　10.
　　[答案]：C
　　[解析]：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材 P113
　　11.
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。参见教材 P114
　　12.
　　[答案]：D
　　[解析]：设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。参见教材 P114
　　13.
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。因此选 B。参见教材 P116
　　14.
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。参见教材 P116
　　15.
　　[答案]：C
　　[解析]：奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。参见教材 P116
　　16.
　　[答案]：C
　　[解析]：佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。参见教材 P117
　　17.
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。参见教材 P118
　　18.
　　[答案]：A
　　[解析]：斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划的计划目标都是提高生产率。参见教材 P119
　　19.
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查社会保险福利。住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定福利范畴。因此选 D。参见教材 P120
　　20.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。参见教材 P122

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