分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　21.
　　[答案]：ABCE
　　[解析]：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材 P80
　　22.
　　[答案]：ADE
　　[解析]：选项 BC 属于表层的胜任特征。参见教材 P80
　　23.
　　[答案]：ACE
　　[解析]：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材 P81
　　24.
　　[答案]：ABCD
　　[解析]：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材 P81、82
　　25.
　　[答案]：ACE
　　[解析]：选项 BD 属于智力因素。参见教材 P84
　　26.
　　[答案]：ABC
　　[解析]：选项 DE 属于非智力因素。参见教材 P84
　　27.
　　[答案]：AB
　　[解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材 P86
　　28.
　　[答案]：BCD
　　[解析]：选项 AE 是论文形式的笔试的优点。参见教材 P86
　　29.
　　[答案]：BD
　　[解析]：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项 BD 错误。参见教材 P87
　　30.
　　[答案]：ADE
　　[解析]：智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材 P89
　　31.
　　[答案]：ACD
　　[解析]：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项 BE 属于智力测验范畴。参见教材P90
　　32.
　　[答案]：BCD
　　[解析]：本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项 A 不选。选项 E 没有作出此点要求，所以也不选。参见教材 P90
　　33.
　　[答案]：ACDE
　　[解析]：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项 B 错误。参见教材 P1
　　34.
　　[答案]：ACDE
　　[解析]：选项 B 属于干扰项，没有这种说法。参见教材 P92、93
　　35.
　　[答案]：BCDE
　　[解析]：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项 A 属于工作分析在人力资源管理中的作用。参见教材 P68
　　36.
　　[答案]：ACD
　　[解析]：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项 BE 是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材 P70、71
　　37.
　　[答案]：ABC
　　[解析]：临界特质分为能力特质和态度特质两大类。选项 ABC 属于能力特质，选项 DE 属于态度特质。参见教材 P71
　　38.
　　[答案]：CDE
　　[解析]：本题考查工作分析的实施主体。实施主体大致有三种选择：企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。参见教材 P71、72
　　39.
　　[答案]：ABCE
　　[解析]：本题考查工作分析实施技巧的相关内容。选择标杆职位可以参考的标准有：职位的代表性、职位的关键程度、职位的内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。参见教材 P72
　　40.
　　[答案]：ABDE
　　[解析]：工作规范是对人的要求，所以选项 C 错误。参见教材 P72

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。