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　1.
　　[答案]：B
　　[解析]：社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项 ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。参见教材 P179
　　2.
　　[答案]：B
　　[解析]：社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时。参见教材 P179
　　3.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。参见教材 P179
　　4.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。参见教材 180 页。
　　5.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。参见教材 180、181 页。
　　6.
　　[答案]：C
　　[解析]：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。参见教材 P158
　　7.
　　[答案]：D
　　[解析]：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。参见教材 P159
　　8.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查贴现率的相关内容。本题中的 r 贴现率即为利息，r 越小则未来收入的现在就相对 r 较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材 P159
　　9.
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查内部收益率法。参见教材 P160
　　10.
　　[答案]：A
　　[解析]：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材 P161
　　11.
　　[答案]：A
　　[解析]：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。参见教材 P161
　　12.
　　[答案]：B
　　[解析]：参见教材 P162
　　13.
　　[答案]：A
　　[解析]：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参见教材 P162
　　14.
　　[答案]：B
　　[解析]：参见教材 P165
　　15.
　　[答案]：C
　　[解析]：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材 P166
　　16.
　　[答案]：B
　　[解析]：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材 P167
　　17.
　　[答案]：B
　　[解析]：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选 B。参见教材 P168
　　18.
　　[答案]：C
　　[解析]：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材 P168
　　19.
　　[答案]：C
　　[解析]：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材 P170
　　20.
　　[答案]：D
　　[解析]：女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。参见教材 P171、172

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