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　1.
　　[答案]：A
　　[解析]：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。参见教材 P202
　　2.
　　[答案]：D
　　[解析]：选项 D 属于劳动者的基本权利。参见教材 P182
　　3.
　　[答案]：A
　　[解析]：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材 P182
　　4.
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项 AB 属于劳动合同法律关系的内容，选项
　　C 属于劳动合同法律关系的客体。参见教材 P183
　　5.
　　[答案]：D
　　[解析]：政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材 P183
　　6.
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查劳动者利益的代表——工会组织、职代会。参见教材 P183。
　　7.
　　[答案]：D
　　[解析]：集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材 P184
　　8.
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效参见教材 P184、185
　　9.
　　[答案]：A
　　[解析]：参见教材 P186
　　10.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选 A。参见教材 P188
　　11.
　　[答案]：C
　　[解析]：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元。参见教材 P188
　　12.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材 P189
　　13.
　　[答案]：B
　　[解析]：劳务派遣单位与劳动者应签订 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材 P189
　　14.
　　[答案]：C
　　[解析]：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。参见教材 P190
　　15.
　　[答案]：D
　　[解析]：选项 D 是从保险业务划分的。参见教材 P177
　　16.
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。参见教材 P177
　　17.
　　[答案]：B
　　[解析]：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。参见教材 P177
　　18.
　　[答案]：A
　　[解析]：在我国，保险人称为社会保险经办机构。参见教材 P177
　　19.
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查受益人的定义。受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。参见教材 P178
　　20.
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查社会保险法律关系的产生。选项 B 指的是社会保险法律事实，选项 C 属于社会保险法律关系的消灭，选项 D 属于社会保险法律关系的变更。参见教材 P178

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