2018年中级经济师考试人力资源练习题及答案9-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018年中级经济师考试人力资源练习题及答案9

来源：经济师考试网　2017/11/22 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

21.关于结构化面试特点的陈述，正确的是()
　　A.对求职者的技能要求非常高
　　B.可靠性准确性比较低
　　C.没有遵循的特别
　　D.方便主持人控制局面
　　答案：D
　　解析:本题考查结构化面试的特点
　　22.下列有关评价中心的陈述，错误的是()。
　　A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
　　B.文件筐测验随时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
　　D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
　　答案:B
　　解析：本题考查评价中心的相关内容。文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。
　　23.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。
　　A.问卷调查法
　　B.行为事件访谈法
　　C.专家小组法
　　D.全方位评价法
　　答案：B
　　解析：本题考查胜任特征模型的相关内容。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主
　　24.关于行为锚定法表述错误的是()
　　A.具有较高的信度
　　B.绩效评价标注模糊
　　C.开发成本很高
　　D.结果具有良好的反馈功能
　　评估答案：B
　　解析:本题考查行为锚定法优缺点。
　　25.目标管理法的劣势不包括()
　　A.倾向于聚焦短期目标
　　B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。
　　C.可能增加企业的管理成本
　　D.较为公平
　　答案：D
　　解析：本题考查绩效管理工具。
　　26.
　　27.平衡计分卡将()作为所有目标评价的焦点。
　　A.财务
　　B.客户
　　C.学习与发展
　　D.内部流程
　　答案:A
　　解析：本题考查绩效管理工具。其中平衡计分卡将财务作为所有目标评价的焦点，其他三个角度的指标最终是为获得财务角度指标的提升而制定。
　　27.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()
　　A.绩效计反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通平台使考核公开化
　　B.绩效计反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
　　C.绩效计反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
　　D.绩效计反馈面谈中应避免对立和冲突
　　答案：B
　　解析:本题考查绩效反馈面谈
　　28.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()
　　A.成长战略
　　B.收缩战略
　　C.稳定战略
　　D.精简战略
　　答案：C
　　解析：本题考查战略性薪酬管理。其中，稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大;薪酬水平一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。
　　29.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司，对经营者适宜的股权激励模式是()
　　A.股票期权
　　B.限制性股票
　　C.股票曾职权
　　D.股份期权
　　答案：A
　　解析：本题考查上市公司三种股权激励模式。其中，股票期权适用成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。
　　30.股票增值缺点不包括()
　　A.可能带来大量经理人的短期行为
　　B.公司的现金压力较大
　　C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题
　　D.激励对象不能获得真正意义上的股票
　　答案：A
　　解析：本题考查上市公司三种股权激励模式。
　　31非上市公司激励对象持有的业绩股份，由公司按持股份额发放股权登记书，在规定持股的期限内不享有()
　　A.分红权
　　B.配股权
　　C.处置权
　　D.表决权
　　答案:D
　　解析：本题考查非上市公司股权激励模式。其中，鼓励对象持有的业绩股份，由公司按持股份额发放股权登记证书，在规定持股的期限内享有分红和配股的权利，不享有表决权
　　32.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()
　　A.研究型
　　B.现实型
　　C.常规型
　　D.企业型
　　答案：A
　　解析:本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近，所以选项A是正确的
　　33.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是()
　　A.横向通道
　　B.纵向通道
　　C.双通道
　　D.职业生涯锚答案：B
　　解析：本题考查职业生涯管理通道的类型。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径
　　34.劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于()
　　A.资本原始积累时期
　　B.自由竞争资本主义时期
　　C.垄断资本主义时期
　　D.两次世界大战之间
　　答案：B
　　解析：本题考查劳动关系的历史发展阶段。
　　35..韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()
　　A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向
　　B.特别重视和强调国家和法律制度的作用
　　C.规则网是劳动关系研究的中心
　　D.工会是一种经济体制
　　答案：A
　　解析：本题考查劳动关系各学派理论主要观点。
　　36.劳动关系的运行中经常发生冲突，其根本根源不包括()
　　A.异化的合法化
　　B.客观的利益差异
　　C.工作场所的不平等
　　D.雇佣关系的性质
　　答案：C
　　解析：本题考查劳动关系的运行中发生冲突的根源，冲突的根源包括根本根源和背景根源。
　　37.企业与员工双方相互配合达成共利的程度，是指()
　　A.积极—消极
　　B.合作—消极
　　C.合作—对立
　　D.对立—积极
　　答案：C
　　解析：本题考查劳动关系氛围衡量的两个维度。其中，合作—对立是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度
　　38. 劳动行政部门对报送的集体合同进行合法性审查不包括()
　　A.集体协商双方的主体资格是否符合法律法规和规章规定
　　B.集体合同内容是否与国家规定相抵触
　　C.集体合同报送日期是否符合规章规定
　　D.集体协商程序是否违反法律法规和规章规定
　　答案：C
　　解析：本题考查集体合同签订的程序。
　　39.关于内部劳动力市场，说法正确的是()
　　A.存在于大企业内部
　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
　　C.较低级岗位的劳动者从内部提供
　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在
　　答案：A
　　解析：本题考查内部劳动力市场。
　　40.如果模式纺织工人的劳动人供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()
　　A.26.88
　　B.28.75
　　C.30.5
　　D.32.5
　　答案：D
　　解析：本题考查劳动力的供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，即0.5=15%/[(W1-25)/25]，计算可得W1=32.5元。

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