2018年中级经济师考试人力资源练习题及答案8-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018年中级经济师考试人力资源练习题及答案8

来源：经济师考试网　2017/11/22 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

　　21、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。
　　A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
　　B、应提供明确的决策点
　　C、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
　　D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
　　答案：A
　　解析：本题考查人员甄选系统的标准。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以A错误
　　22、在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。
　　A、体检
　　B、筛选申请材料
　　C、应聘面试
　　D、管理能力测试
　　答案：B
　　解析：人员甄选的第一不是筛选申请材料
　　23、根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。
　　A、人格特质
　　B、动机、需要
　　C、社会角色
　　D、知识、技能
　　答案：D
　　解析：本题考察胜任特征冰山图，根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。
　　24、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差成为()。
　　A、非语言行为误差
　　B、负面印象加重误差
　　C、对比效应
　　D、首因效应
　　答案：A
　　解析：本题考察面试偏差。非语言行为指应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断，
　　25、关于内容效度的说法，正确的是()。
　　A、内容效度的检验主要采用专家判断的方法
　　B、内容效度是指能够测量出理论构想的程度
　　C、内容效度反应的是不同评价人员评价结果的一致性
　　D、内容效应反映的是两个测验在内容是的等值性的程度。
　　答案：A
　　解析：本题考察人员甄选的效度，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验。
　　26、关于差异化战略下的绩效考核表述正确的是()。
　　A、选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法
　　B、选择客观的财务指标
　　C、只选择直接上级作为评价主体
　　D、考核周期不宜过短
　　答案：D
　　解析：本题考查差异化战略下的绩效考核，其考核周期不宜过短。
　　27、关于绩效计划的说法，错误的是()。
　　A、绩效计划是绩效管理过程的起点
　　B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
　　C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
　　D、绩效几乎的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
　　答案：D
　　解析：本题考察绩效计划，其中，绩效计划制定参与者之一人力资源部门对绩效管理的碱度与协调负主要责任。
　　28、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防偶解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好的完成绩效计划的过程称为()。
　　A、绩效考核
　　B、绩效监控
　　C、绩效计划
　　D、绩效反馈
　　答案：B
　　解析：本题考查绩效监控，绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划。
　　29、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()
　　A、对于贡献型的员工，组织要给予必要奖励
　　B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
　　C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
　　D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
　　答案：A
　　解析：本题考查绩效结果的应用。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提供其工作绩效;对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。
　　30、关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
　　A、对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
　　B、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
　　C、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为导向的考核方法
　　D、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
　　答案：C
　　解析：本题考查团队绩效考核，其中，知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为
　　31、现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司对经营者适宜的股权激励模式是()。
　　A、股票期权
　　B、限制性股票
　　C、股票增值权
　　D、股份期权
　　答案：C
　　解析：本题考查上市公司三种股权激励模式。其中，股票增值权使用现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。
　　32、关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是()。
　　A、这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权
　　B、这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权
　　C、这个过程中，激励对象对取得股份无处置权
　　D、这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权
　　答案：D
　　解析：本题考查非上司公司股权激励模式。其中，期股的操作要点是:激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，购股价格一般参照股份的当前价格决定，但这个过程只是取得股份的分红权，配股权等部分权益(无处置权)
　　33、人工成本结构指标反映了()。
　　A、企业员工人均收入的高低
　　B、企业人工成本的构成情况及其合理性
　　C、企业的劳动生产率
　　D、一定时期内企业人工成本的变动幅度
　　答案：B
　　解析：本题考查企业人工成本，人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
　　34、在典型的职业生涯通道中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径是()。
　　A、横向通道
　　B、纵向通道
　　C、双通道
　　D、职业生涯锚
　　答案：A
　　解析：本题考查典型职业生涯通道类型，包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级止不同岗位或不同工种之间的变动路径;而是纵向通道，即员工在不同管理层级，技术等级，技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。
　　35、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成时琐细工作的兴趣类型是()。
　　A、社会型
　　B、研究型
　　C、企业型
　　D、常规型
　　答案：D
　　解析：本体考察职业兴趣类型。常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。
　　36、劳动者的集权劳权不包括()。
　　A、团结权
　　B、劳动争议提请处理权
　　C、民主参与权
　　D、集体谈判权
　　答案：B
　　解析：本题考查劳动者集体劳权的内容。劳动者的集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。劳动争议提请处理权属于劳动者的个别劳权范畴。
　　37、以下()不属于劳动标准法。
　　A、工资法
　　B、工作时间和休假法
　　C、劳动合同法
　　D、职业安全与卫生法
　　答案：C
　　解析：本题考查劳动标准法。它包括：工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动合同法属于劳动关系法范畴。
　　38、工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是()。
　　A、社会统合模式
　　B、经营者统合模式
　　C、国家统合模式
　　D、多元放任模式
　　答案：A
　　解析：本题考察队劳动关系的各个调整模式特征的辨析。1、社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量。2、经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量。3、国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫士与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与;4、多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行发展具有负面影响。
　　39、劳动力市场以一定的()将劳动者分配到不同的职业之中的。
　　A、工资率
　　B、劳动生产率
　　C、受教育程度
　　D、生产利润
　　答案：A
　　解析：本题考查劳动力市场定义。劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效的分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。
　　40、工资率提高对劳动力供给产生收入效应导致( )。
　　A、劳动力供给时间减少
　　B、劳动力供给时间增加
　　C、劳动力供给人数减少
　　D、劳动力供给人数增加
　　答案：A
　　解析：本体考察个人劳动力供给，工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

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