2018年中级经济师考试人力资源练习题及答案7-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018年中级经济师考试人力资源练习题及答案7

来源：经济师考试网　2017/11/22 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

第 61 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()。
　　A.问卷法
　　B.访谈法
　　C.观察法
　　D.工作日志法
　　正确答案：B,
　　第 62 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　下列工作分析方法中，()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
　　A.职位分析问卷法
　　B.管理职位分析问卷法
　　C.工作要素法
　　D.临界特质分析系统
　　正确答案：B,
　　第 63 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。
　　A.企业内各部门
　　B.公司管理高层
　　C.企业内人力资源部门
　　D.咨询机构
　　正确答案：A,
　　第 64 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　关于职位说明书，下列说法不正确的是()。
　　A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
　　B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
　　C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
　　D.职位说明书是工作分析的成果文件
　　正确答案：B,
　　第 65 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。
　　A.工作设计
　　B.工作变革
　　C.流程再造
　　D.方法设计
　　正确答案：A,
　　第 66 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　工作设计的原理不包括()。
　　A.科学管理原理
　　B.人际关系理论
　　C.冰山模型理论
　　D.工效学原理
　　正确答案：C,
　　第 67 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是()。
　　A.生物型工作设计方法
　　B.直觉运动型工作设计方法
　　C.激励型工作设计法
　　D.机械型工作设计法
　　正确答案：D,
　　第 68 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
　　工作特征模型的核心维度包括()。
　　A.技能多样性
　　B.任务的完整性
　　C.任务的重要性
　　D.反馈性
　　E.工作的绩效
　　正确答案：A,B,C,D,
　　第 69 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2008年)工作分析的成果文件包括()。
　　A.工作规范和任职资格
　　B.工作规范和工作描述
　　C.工作描述和工作职责
　　D.工作活动和工作经验
　　正确答案：B,
　　第 70 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2008年)按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
　　A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
　　B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
　　C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性
　　D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
　　正确答案：D,
　　第 71 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2008年)在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是()。
　　A.科学管理原理
　　B.人际关系理论
　　C.工效学原理
　　D.工作特征模型理论
　　正确答案：C,
　　第 72 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2009年)关于工作分析的说法，正确的是()。
　　A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
　　B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
　　C.工作分析应以工作评价为基础
　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
　　正确答案：B,
　　第 73 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2009年)由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于()。
　　A.耗费大量人力和时间
　　B.工作分析结果可能不专业，影响信度
　　C.耗费资金
　　D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉
　　正确答案：B,
　　第 74 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2009年)关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。
　　A.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求
　　B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
　　C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容
　　D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
　　正确答案：D,
　　第 75 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2010年)根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
　　A.工效学原理
　　B.人际关系理论
　　C.科学管理原理
　　D.工作特征模型理论
　　正确答案：C,
　　第 76 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2010年)工作丰富化对()员工的激励作用较小。
　　A.年轻的
　　B.有工作导向型文化倾向的
　　C.不将生存和安全作为首要需求的
　　D.从事低水平工作的
　　正确答案：D,
　　第 77 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
　　(2008年)以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。
　　A.关键事件法
　　B.职位分析问卷法
　　C.工作要素法
　　D.功能性工作分析法
　　E.工作任务清单分析法
　　正确答案：A,D,E,
　　第 78 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
　　(2008年)工作丰富化的实现手段有()。
　　A.任务拆分
　　B.与客户建立联系
　　C.纵向扩充工作内涵
　　D.开放反馈渠道
　　E.让员工从事完整的工作
　　正确答案：B,C,D,E,
　　第 79 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
　　(2009年)工作轮换的缺点是()。
　　A.训练员工的成本增加
　　B.员工在转换工作的初期效率较低
　　C.降低了员工的工作积极性
　　D.使员工的离职率升高
　　E.增加了管理人员的工作量和工作难度
　　正确答案：A,B,E,
　　第 80 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
　　(2010年)通用的工作分析方法包括()。
　　A.工作日志法
　　B.观察法
　　C.能力要求法
　　D.标杆超越法
　　E.主题专家会议法
　　正确答案：A,B,E,

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