2018年中级经济师考试人力资源练习题及答案4-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018年中级经济师考试人力资源练习题及答案4

来源：经济师考试网　2017/11/15 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

　　第 81 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
　　(一)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
　　在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。
　　A.职位
　　B.工龄
　　C.性别
　　D.能力
　　正确答案：A,B,D,
　　第 82 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
　　(一)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
　　为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。
　　A.企业年金计划
　　B.一揽子型年薪制
　　C.企业健康保险计划
　　D.利润分享计划
　　正确答案：A,C,D,
　　第 83 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
　　(二)某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
　　薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在()。
　　A.基本生活保障
　　B.个人价值体现
　　C.支持企业变革
　　D.心理激励功能
　　正确答案：A,B,D,
　　第 84 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
　　(二)某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
　　该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。
　　A.工作评价
　　B.确定薪酬水平
　　C.薪酬调查
　　D.明确企业基本现状及战略目标
　　正确答案：D,
　　第 85 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
　　(二)某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
　　由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有()。
　　A.降低员工的原有薪酬
　　B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
　　C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
　　D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
　　正确答案：B,C,D,
　　第 86 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是().(注：B-培训可带来的收益，c一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
　　A.C-S>B
　　B.B-S>C
　　C.S-B>C
　　D.B>C
　　正确答案：B,
　　第 87 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
　　A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
　　C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
　　D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
　　正确答案：C,
　　第 88 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。
　　A.反应评估
　　B.学习评估
　　C.投资收益评估
　　D.结果评估
　　正确答案：D,
　　第 89 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。
　　A.控制实验法
　　B.调查问卷法
　　C.笔试法
　　D.面试法
　　正确答案：A,
　　第 90 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
　　A.横向通道
　　B.纵向通道
　　C.双通道
　　D.职业生涯锚
　　正确答案：B,
　　第 91 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位.具有这样特点的职业兴趣类型是()。
　　A.社会型
　　B.现实型
　　C.艺术型
　　D.企业型
　　正确答案：D,
　　第 92 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制定的阶段是()。
　　A.探索期
　　B.建立期
　　C.维持期
　　D.衰退期
　　正确答案：C,
　　第 93 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
　　组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括()。
　　A.员工和组织共同发展，适应组织发展与变革
　　B.为组织培养后备人才
　　C.组织内部培养的员工适应组织性强
　　D.满足员工的发展需要
　　E.满足员工高层次的需求
　　正确答案：A,B,C,D,
　　第 94 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
　　为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。
　　A.参加组织内部或外部的专题研讨会
　　B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面
　　C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
　　D.要充分考虑员工的个体差异
　　E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
　　正确答案：B,C,D,E,
　　第 95 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
　　关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。
　　A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
　　C.它可以根据各种测试提前进行预测
　　D.它并不是完全固定不变的
　　E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
　　正确答案：B,D,E,
　　第 96 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2008年)关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
　　A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
　　B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
　　C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
　　D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
　　正确答案：D,
　　第 97 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2008年)关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
　　B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
　　正确答案：B,
　　第 98 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2009年)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
　　A.横向通道
　　B.纵向通道
　　C.双通道
　　D.职业生涯锚
　　正确答案：A,
　　第 99 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2009年)在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。
　　A.社会型
　　B.研究’型
　　C.企业型
　　D.常规型
　　正确答案：D,
　　第 100 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　(2010年)在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
　　A.问卷调查法
　　B.自我评价的态度量表
　　C.面谈
　　D.控制实验法
　　正确答案：D,

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