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　第 41 题
　　下列选项中属于非智力因素的有()。
　　A.思维能力
　　B.情绪
　　C.综合素质
　　D.气质
　　E.个性/人格
　　正确答案：B,C,D,E,
　　第 42 题
　　关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有()。
　　A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
　　B.费时少，效率高
　　C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
　　D.成绩评定较为客观
　　E.应试者的心理压力较大
　　正确答案：A,B,C,D,
　　第 43 题
　　与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。
　　A.目标性
　　B.随意性
　　C.直观性
　　D.全面性
　　E.主观性
　　正确答案：A,C,D,E,
　　第 44 题
　　关于结构性面试，错误的陈述有()。
　　A.采用专门的题库
　　B.面试者会提出无限制的问题
　　C.灵活性比较大
　　D.没有应遵循的固定程序
　　E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
　　正确答案：B,C,D,
　　第 45 题
　　下列属于行为事件面谈法优势的有()。
　　A.客观性
　　B.针对性
　　C.准确性
　　D.真实性
　　E.直观性
　　正确答案：A,B,C,D,
　　第 46 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　人员筛选中.企业最常用的测试手段是()。
　　A.面试
　　B.笔试
　　C.申请表
　　D.心理测验
　　正确答案：A,
　　第 47 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　在面试中，考官应()。
　　A.尽量充分地展现自己的看法与观点
　　B.提问带有提问者本人倾向的问题
　　C.尽量使用封闭性的问题
　　D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
　　正确答案：D,
　　第 48 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系.这属于面试的()工作流程。
　　A.面试前的准备
　　B.面试初始阶段
　　C.面试深入阶段
　　D.结束面试
　　正确答案：B,
　　第 49 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。
　　A.行为事件面谈法
　　B.初步面试
　　C.非结构性面试
　　D.情景面试
　　正确答案：A,
　　第 50 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
　　A.行为事件面谈法
　　B.非结构性面试
　　C.情景面试
　　D.半结构性面试
　　正确答案：B,
　　第 51 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。
　　A.最初印象倾向
　　B.负面印象加重倾向
　　C.缺乏职位的相关知识
　　D.应聘者顺序错误
　　正确答案：A,
　　第 52 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
　　A.能力测验
　　B.人格测验
　　C.面试测验
　　D.评价中心
　　正确答案：A,
　　第 53 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　投射法一般不能测量出应聘者的()。
　　A.感情
　　B.能力
　　C.思想
　　D.欲望
　　正确答案：B,
　　第 54 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。
　　A.特殊能力测验
　　B.投射测验
　　C.职业能力测验
　　D.智力测验
　　正确答案：B,
　　第 55 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。
　　A.情景面试
　　B.行为事件面谈法
　　C.半结构性面试
　　D.非结构性面试
　　正确答案：C,
　　第 56 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　下列人员筛选方法中，()是目前测试准确性最高的一种方法。
　　A.笔试
　　B.面试
　　C.心理测验
　　D.评价中心
　　正确答案：D,
　　第 57 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的()环节。
　　A.建立胜任特征模型
　　B.明确目标
　　C.企业内沟通与推广
　　D.定义绩效标准
　　正确答案：D,
　　第 58 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是()。
　　A.知识
　　B.气质
　　C.技能
　　D.个性/人格
　　正确答案：A,
　　第 59 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。
　　A.彩色印刷工人
　　B.教师
　　C.文秘
　　D.律师
　　正确答案：C,
　　第 60 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
　　在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。
　　A.检查所填资料
　　B.测试与面试
　　C.身体体检
　　D.筛选申请材料
　　正确答案：B,

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