二、多项选择题

　　1.研究发现胜任特征主要包括的内容有(　)。

　　A.知识和技能

　　B.社会角色

　　C.自我概念

　　D.综合素质

　　E.动机/需要

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P109

　　2.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括(　)。

　　A.社会角色

　　B.知识

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　【正确答案】：ADE

　　【答案解析】：选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P109

　　3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是(　)。

　　A.主动性

　　B.灵活性

　　C.成就欲

　　D.公关能力

　　E.关注秩序和质量

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P110

　　4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括(　)。

　　A.工作分析

　　B.人员选拔

　　C.绩效考核

　　D.员工培训

　　E.明确目标

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P110

　　5.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有(　)。

　　A.情绪

　　B.记忆力

　　C.气质

　　D.注意力

　　E.人格

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：选项BD属于智力因素。参见教材P113

　　6.下列属于智力因素的有(　)。

　　A.注意力

　　B.记忆力

　　C.感知力

　　D.情绪

　　E.气质

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：选项DE属于非智力因素。参见教材P113

　　7.笔试的形式一般包括(　)。

　　A.论文形式的笔试

　　B.测验形式的笔试

　　C.闭卷形式的笔试

　　D.开卷形式的笔试

　　E.半开卷形式的笔试

　　【正确答案】：AB

　　【答案解析】：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P115

　　8.测验形式的笔试具有(　)。

　　A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

　　B.一次测试可以出比较多的题目

　　C.应试者的心理压力小

　　D.成绩评定比较客观

　　E.能测验书面表达能力

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P115

　　9.结构性面试的优点不包括(　)。

　　A.可靠性和准确性比较高

　　B.不遵循特别的形式

　　C.面试通常从相同的问题开始

　　D.评价标准和评价方法灵活

　　E.主持人易于控制局面

　　【正确答案】：BD

　　【答案解析】：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P117

　　10.智力测验一般测量的是(　)。

　　A.记忆

　　B.情绪

　　C.动机

　　D.词汇

　　E.数字

　　【正确答案】：ADE

　　【答案解析】：智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P119

　　11.心理测验中，特殊能力测验一般测量的是(　)。

　　A.机械能力

　　B.记忆能力

　　C.音乐才能

　　D.文字才能

　　E.口头表达能力

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见教材P119

　　12.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是(　)。

　　A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

　　B.应当对测验进行修订

　　C.应当保持准确的测验记录

　　D.应当聘用专业的心理学人士

　　E.应当公布测试主持者的姓名

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。参见教材P120

　　13.下列有关评价中心的陈述，正确的有(　)。

　　A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

　　B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

　　E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P120-121

　　14.在人员选拔中常用的信度指标有(　)。

　　A.评分者信度

　　B.同测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　E.重测信度

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：选项B属于干扰项，没有这种说法。参见教材P121-122

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