[单选题] 行政层级式组织形式在(　　)环境中最为有效。

　　A.简单/静态

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查行政层级组织形式的适用范围。行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。

　　[单选题] 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是(     )。

　　A.盲点效应

　　B.过宽或过严倾向

　　C.刻板印象

　　D.晕轮效应

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

　　[单选题] 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，(     )。

　　A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

　　C.用工单位承担赔偿责任

　　D.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　[单选题] 某行业的平均工资率从 10 元/小时上升到 15 元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了 60%，则该行业的劳动力供给曲线是(    )。

　　A.无弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.单位弹性的

　　D.缺乏弹性的

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15—10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷50%=120%>100%，表现为富有弹性的曲线，因此选B。

　　[单选题] 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于(    )。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.独立型

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查人力资源信息系统的类型。独立型的人力资源信息系统有多个子系统，既可相关也可无关，该系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，并可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。

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