第 7 题

　　下列有关主观判断法的说法正确的有( )。

　　A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用

　　B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确

　　C.会出现“帕金森定律”所指出的现象

　　D.是一种比较粗的人力需求预测方法

　　E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 8 题

　　当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。

　　A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休

　　C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘

　　E.扩大经营规模

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 9 题

　　下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。

　　A.能力要求法 B.关键事件法

　　C.管理职位分析问卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任务清单分析法

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 10 题

　　测验形式的笔试具有( )。

　　A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

　　B. 一次测试可以出比较多的题目 C.应试者的心理压力小

　　D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力

　　正确答案：B,C,D,

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