第 11 题

　　(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

　　A.用工单位所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.用工单位职工代表大会

　　D.劳务派遣单位规章制度

　　正确答案：A,

　　第 12 题

　　薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

　　A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

　　B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　正确答案：D,

　　第 13 题

　　对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标关联效度

　　D.预测效度

　　正确答案：C,

　　第 14 题

　　下列选项中，不属于面试的特点的是()。

　　A.全面性

　　B.直观性

　　C.客观性

　　D.目标性

　　正确答案：C,

　　第 15 题

　　关于团队奖励计划表述错误的是()。

　　A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

　　B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

　　C.导致了优秀员工的流动

　　D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

　　正确答案：D,

　　第 16 题

　　在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。

　　A.“乡村俱乐部”领导风格

　　B.“无为而治”领导风格

　　C.“任务”领导风格

　　D.“中庸式”领导风格

　　正确答案：C,

　　第 17 题

　　有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

　　A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

　　B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

　　C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

　　D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

　　正确答案：B,

　　第 18 题

　　实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

　　A.裁员

　　B.确定关键员工

　　C.组织之间的合并

　　D.制定特殊的人才保留战略

　　正确答案：A,

　　第 19 题

　　人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　正确答案：C,

　　第 20 题

　　(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.回归分析法

　　正确答案：B,

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