中级经济师考试单项选择题(每题的备选项中，只有一个最符合题意)

　　(31)通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

　　A: 现值法

　　B: 贴现法

　　C: 外部收益率法

　　D: 内部收益率法

　　答案:D

　　解析:在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

　　(32) 人力资源经理的服务职能是( )。

　　A: 指导其他业务部门的生产运营活动

　　B:

　　作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

　　C: 在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作

　　D: 培养员工之间的合作关系

　　答案:B

　　解析:人力资源经理的服务职能包括两个方面 ：第一，作为组织最高管理层的助手.协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施 ;第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。

　　(33) 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。

　　A: 堡垒型

　　B: 棒球队型

　　C: 俱乐部型

　　D: 学院型

　　答案:B

　　解析:

　　棒球队型职业生涯管理模式对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

　　(34) 职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是( )。

　　A: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

　　B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

　　C: 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

　　D: 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织。B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。

　　(35) 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

　　A: 劳动力参与率

　　B: 失业率

　　C: 就业率

　　D: 净人口流入率

　　答案:A

　　解析: 劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

　　(36) 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

　　A: 设计活动—选择活动—智力活动

　　B: 选择阶段—确认阶段—发展阶段

　　C: 智力活动—设计活动—选择活动

　　D: 确认阶段—发展阶段—选择阶段

　　答案:C

　　解析: 赫伯特?西蒙认为决策过程可以分为三个阶段 ：智力活动、设计活动、选择活动。

　　(37)在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

　　A: 社会型

　　B: 研究型

　　C: 企业型

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