中级经济师考试单项选择题(每题的备选项中，只有一个最符合题意)

　　(21) 形成魅力归因的领导特质不包括( )。

　　A: 对所完成工作的责任感

　　B: 印象管理技能

　　C: 自信和共情

　　D: 社会敏感性

　　答案:A

　　解析:本题考查魅力型的领导理论。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。

　　(22)

　　根据 《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　　) 内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

　　A: 5年

　　B: 2年

　　C: 1年

　　D: 6个月

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查劳动监察的相关内容。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

　　(23)如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

　　A: 26.88

　　B: 28.75

　　C: 30.5

　　D: 32.5

　　答案:D

　　解析:

　　本题考查劳动力的供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，也即0.5=15%/[(X-25)/25]，计算可得X=32 .5(元)。

　　(24)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

　　A: 工作经验

　　B: 工作报酬

　　C: 工作绩效

　　D: 工作承诺

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查公平理论。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

　　(25) 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织，其重要的战略人力资源管理问题是( )。

　　A: 提高士气

　　B: 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

　　C: 制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

　　D: 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

　　答案:A

　　解析:

　　裁员常常是这一类组织的主要问题。裁员之后，组织中员工的满意度和归属感一般会下降.这时提高士气是重要的战略人力资源管理问题。

　　(26) 差异化战略的核心是( )。

　　A: 不断开拓新市场

　　B: 细分市场

　　C: 独特的产品与服务

　　D: 以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

　　答案:C

　　解析:

　　差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求.形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。

　　(27) 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内，依法分别做出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

　　A: 30，20

　　B: 30，30

　　C: 45，25

　　D: 60，30

　　答案:D

　　解析:

　　本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60 日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30 日内，依法分别做出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

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