(8) 绩效反馈面谈的最终目的是( )。

　　A: 告知结果

　　B: 绩效改进

　　C: 员工满意

　　D: 营造氛围

　　答案:B

　　解析:

　　面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

　　(9) 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。

　　A: 复本信度

　　B: 重测信度

　　C: 内部一致性信度

　　D: 评分者信度

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。

　　(10) 关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

　　A: 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　B: 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

　　C: 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　D: 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下.工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加 ;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

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