(2010年)行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

　　A.简单/静态

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　正确答案：B,

　　第 162 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2010年)重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　正确答案：C,

　　第 163 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2008年)事业部制组织形式的优点不包括()。

　　A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

　　B.有利于增强企业内部的活力

　　C.有利于公司内部的协调一致

　　D.有利于节约管理成本

　　E.有利于把联合化和专业化结合起来

　　正确答案：C,D,

　　第 164 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2009年)关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。

　　A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 165 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2009年)关于事业部制组织形式的说法，正确的是()。

　　A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

　　B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

　　C.它能增强企业的活力

　　D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

　　E.它会减弱整个公司的协调一致性

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 166 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2009年)关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

　　A.组织设计会影响组织文化的形成

　　B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

　　D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

　　正确答案：A,C,E,

　　第 167 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2010年)关于组织设计的说法，正确的是()。

　　A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

　　B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

　　C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

　　D.古典的组织设计理论是静态的

　　E.现代的组织设计理论是动态的

　　正确答案：A,D,E,

　　第 168 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　(2010年)关于组织文化结构的说法，正确的是()。

　　A.物质层是组织文化的外在表现

　　B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

　　C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

　　D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

　　E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 169 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　下面关于各种组织形式的说法，错误的是()。

　　A.大型组织中可以完全采用团队结构形式

　　B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营

　　C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式

　　D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队

　　正确答案：A,

　　第 170 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章组织设计与组织文化 > >

　　下列关于组织文化结构的陈述不正确的是()。

　　A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

　　B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

　　C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

　　D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

　　正确答案：D,