下列有关期望理论的叙述，错误的是()。

　　A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

　　B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低

　　C.期望理论的特色在于它强调情景性

　　D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

　　正确答案：B,

　　第 42 题

　　在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

　　A.效价

　　B.期望

　　C.工具

　　D.动机

　　正确答案：C,

　　第 43 题

　　期望理论中，工具是指()。

　　A.个体对所获报酬的偏好强度

　　B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

　　C.员工对完成工作所需努力的程度

　　D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

　　正确答案：D,

　　第 44 题

　　下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

　　A.低的负效价、高期望和高工具

　　B.高的正效价、高期望和低工具

　　C.低的负效价、高期望和低工具

　　D.高的正效价、高期望和高工具

　　正确答案：D,

　　第 45 题

　　下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

　　A.期望理论

　　B.强化理论

　　C.公平理论

　　D.双因素理论

　　正确答案：B,

　　第 46 题

　　下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

　　A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

　　B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

　　C.参与管理对所有的员工都适用

　　D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

　　正确答案：C,

　　第 47 题

　　质量监督小组是一种常见的()模式。

　　A.工作设计

　　B.行为矫正

　　C.目标管理

　　D.参与管理

　　正确答案：D,

　　第 48 题

　　以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

　　A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

　　B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

　　D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

　　正确答案：D,

　　第 49 题

　　绩效薪金制度的主要优点是()。

　　A.为企业节省成本

　　B.减少管理人员的工作量

　　C.使管理者的监督职能加强

　　D.使员工的晋升和产品质量挂钩

　　正确答案：B,

　　第 50 题

　　斯肯伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

　　A.目标管理

　　B.行为矫正

　　C.参与管理

　　D.工作设计

　　正确答案：C,

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