(二)(2009年)某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足.但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

　　该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()。

　　A.个人绩效

　　B.部门绩效

　　C.责任绩效

　　D.组织绩效

　　正确答案：A,B,D,

　　第 32 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()。

　　A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

　　B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

　　C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　正确答案：B,

　　第 33 题

　　在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是()。

　　A.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要

　　B.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-自我实现的需要-尊重的需要

　　C.生理需要-安全需要-自我实现的需要-尊重的需要-归属和爱的需要

　　D.生理需要-安全需要-尊重的需要-归属和爱的需要-自我实现的需要

　　正确答案：A,

　　第 34 题

　　在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

　　A.工具

　　B.效价

　　C.期望

　　D.动机

　　正确答案：C,

　　第 35 题

　　成就感属于需要层次理论中的()。

　　A.安全需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　正确答案：C,

　　第 36 题

　　关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。

　　A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

　　B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要

　　C.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

　　正确答案：D,

　　第 37 题

　　根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。

　　A.满意

　　B.没有满意

　　C.不满

　　D.没有不满

　　正确答案：C,

　　第 38 题

　　关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.提出了“挫折一退化”观点

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

　　D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正确答案：D,

　　第 39 题

　　关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

　　A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

　　B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

　　C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

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