三、案例分析题[共20个小题(单选或多选)组成 每小题1分，错选或多选均不得分。]

(一)某大型企业生产的产品包括空调、电扇、洗衣机等多种家用电器。该公司的组织结构示意图如下：

根据以上示意图，

请回答下列问题：

81、该公司的组织结构属于_______。

a.行政层级式

b.职能制

c.事业部制

d.矩阵制

82、该公司的空调部、电扇部和洗衣机部属于_______部门。

a.职能

b.产品

c.正式

d.直线

83、该公司的财务部、销售部和人事部属于_______部门。

a.职能

b.产品

c.临时

d.直线

84、该公司的组织结构具有_______的特点。

a.较好的稳定性

b.存在双重领导

c.机构相当精简，用人较少

d.各职能部门之间不易协作配合

85、该公司的组织结构在_______的环境中最为有效。

a.简单

b.静态

c.动态

d.多变

e.不变

(二)某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩骄人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部担任市场总监。

根据上述材料回答下列问题：

86、该公司的雇佣关系有利于招聘的开展(一个职位有上千人应聘)主要是下列哪项因素的影响?_______。

a.权力均衡

b.自律性

c.组织声望

d.法律保障

e.道德约束

87、包括小李在内的销售部员工为何积极主动地加班_______。

a.内源性动机

b.外源性动机

c.奖金和提成

d.批评

e.晋升

88、年底公司对小李的奖励属于_______。

a.内部激励

b.外部激励

c.承诺

d.自觉性和道德约束

89、公司的措施主要促成_______。

a.高流动性

b.短暂性雇佣

c.高淘汰率

d.长期雇佣

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