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51、 劳动者享有的权利不包括(　　)。
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利
D．劳动用工的权利


52、 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是(　　)。
A．排序法
B．分类法
C．要素计点法
D．因素比较法


53、 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为(    )。
A．非语言行为偏差
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．最初印象倾向


54、 经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是(    )。
A．附加的劳动者效应    
B．灰心丧气的劳动者效应
C．替代效应    
D．收入效应


55、 根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为(    )。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导


56、与马斯洛的需要层次理论不符的表述是(　　)。
A．人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D．自我实现是人类的基本需要


57、 若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取(    )。
A．全球中心模式    
B．地区中心模式
C．民族中心模式   
D．多中心模式


58、 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为(　　)。
A．现值法
B．贴现法
C．外部收益率法
D．内部收益率法


59、 “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的(    )。
A．民族中心模式    
B．地区中心模式
C．仝球中心模式    
D．多中心模式


60、 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，其决策风格属于(　　)。
A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型

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