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21、 下列纠纷中，属于劳动争议情形的是(　　)。
A．家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B．退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C．大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D．张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


22、 劳动关系的主要调整模式不包括(　　)。
A．统合模式
B．三方合作模式
C．协约自治模式
D．多元放任模式


23、 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由(　　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A．企业
B．人民法院
C．劳动行政部门
D．上级工会


24、 道格拉斯·麦克格雷格的x理论强调(　　)。
A．管理方式的独裁
B．工作中的人际关系
C．决策中的参与
D．管理中的人文关怀


25、 下列关于人员甄选的说法，错误的是(    )。
A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B．甄选工作的技术性非常强
C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D．甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查


26、 由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为(　　)。
A．部门
B．团队
C．组织
D．企业2


27、 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是(    )。
A．特质理论    
B．改变型领导理论
C．魅力型领导理论    
D．权变理论


28、 根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括(　　)?
A．指导型
B．权力型
C．分析型
D．概念型


29、 在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％。这表明该国这两种劳动力之间存在(　　)关系。
A．替代
B．互补
C．总替代
D．总互补


30、 当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为(　　)。
A．非语言行为造成的错误
B．权重错置
C．缺乏职位的相关知识
D．雇用压力

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