2015年中级经济师人力资源管理全真模拟试题二(1)
来源:经济师考试网 2015/8/13 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
1、西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A.设计活动一选择活动一智力活动
B.选择阶段一确认阶段一发展阶段
C.智力活动一设计活动一选择活动
D.确认阶段一发展阶段一选择阶段
2、根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,( )。
A.国内人力资源管理具有更复杂的功能
B.国际人力资源管理涉及更多公平问题
C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
D.国内人力资源管理的对象更丰富
3、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
4、根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
5、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
6、下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法,错误的是( )。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
7、重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
8、人力资源信息系统的基本职能不包括( )。
A.考勤管理
B.社会保险
C.绩效考评
D.市场动态
9、动机有( )。
A.两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B.两个要素:内在动机和外在动机
C.三个要素:内在动机、外在动机和努力的水平
D.三个要素:决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
10、某城市共有350万人,其中不足l6岁人l:3有80万人,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为( )。
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
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胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细] |