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71、实施心理测验需要注意的问题包括(　　)。
A．把心理测验作为补充工具
B．对心理测验进行有效化
C．保持准确的记录
D．由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E．保护测试者的隐私


72、组织层次的职业生涯管理方法包括(　　)。
A．公布空缺职位信息
B．建立职业生涯信息中心
C．成立潜能评价中心
D．工作轮换
E．实行利润分享


73、下列关于参与决策的说法，正确的是(　　)。
A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B．管理者应考虑到员工有参与的需要
C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


74、雇主组织的主要形式包括(　　)。
A．职业协会
B．行业协会
C．地区雇主协会
D．消费者协会
E．国家级雇主联合会


75、下列关于亲和需要的说法，正确的是(　　)。
A．亲和需要是E．RG理论强调的三种核心需要之一
B．亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C．亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D．亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E．对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事


76、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明(　　)因素对劳动关系产生了影响。
A．经济环境
B．技术环境
C．法律和制度环境
D．生态环境
E．自然环境


77、下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的是(　　)。
A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构


78、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括(　　)。
A．社会角色
B．知识
C．技能
D．自我概念
E．动机／需要


79、社会保险法律适用的基本规则包括(    )。
A．上位法的效力高于下位法
B．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D．法律规定后，同样适用于过去的行为
E．原则上不溯及既往


80、工作特征模型包括的核心维度有(    )。
A．自主性    
B．简化性
C．技能多样性   
D．任务重要性
E．任务完整性

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