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21、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是(    )。
A．单纯佣金制
B．低基本薪酬加高佣金
C．单纯基薪制
D．高基本薪酬加低佣金或奖金


22、国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％。这位经济学家实际上指出了(    )。
A．在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B．在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C．在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D．在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应


23、对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是(    )
A．改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B．裁减工作绩效不佳的员工
C．合并新购并企业的人力资源管理体系
D．制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工


24、刑事责任只能由(    )追究。
A．国家司法机关   
B．劳动行政部门
C．公安行政部门    
D．工商行政部门


25、下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是(　　)。
A．一般在职培训需要离岗完成
B．特殊在职培训需要离岗完成
C．一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D．一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


26、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(    )的原理最为符合。
A．领导—成员交换理论
B．双因素理论
C．期望理论
D．ERG理论


27、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与(　　)的情境相关。
A．领导者行使职能
B．下属职工素质
C．工作任务
D．组织结构


28、下列关于领导—成员交换理论的说法，正确的是(    )。
A．领导者存可与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B．领导者对于“圈里人”会投入更多的时问、感情以及更多的正式领导权威
C．在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D．领导—成员交换的过程是单向的


29、下列关于投射测验的说法，正确的是(　　)。
A．投射测验常被用于测量智力
B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C．投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D．投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质


30、上大学的总收益是指(　　)。
A．大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B．大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C．大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D．大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

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