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一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起(　　)日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A．7
B．10
C．15
D．30


2、下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是(　　)。
A．他们往往心存感激，激情高效地去工作
B．他们的归属感一般会下降
C．他们可能会为未来担忧
D．他们可能会有负罪感


3、下列关于绩效管理的说法，错误的是(　　)。
A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B．绩效管理侧重于绩效的评估
C．绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D．绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


4、下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是(　　)。
A．信息沟通
B．一线管理和管理质量
C．群体间的协作能力
D．人力资源管理部门费用／总经营费用


5、下列关于工伤保险缴费的说法，错误的是(　　)。
A．职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B．工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C．工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
D．工伤保险费的缴纳实行固定费率


6、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(    )。
A．劳动力参与率    
B．失业率
C．就业率   
D．净人口流人率


7、绩效评价的量表法中不包括(　　)。
A．图尺度评价法
B．行为观察量表法
C．行为锚定法
D．配对比较法


8、某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会(　　)。
A．增加3％
B．减少3％
C．增加1．2％
D．减少1．2％


9、缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(　　)。
A．职位空缺无法及时得到填补
B．主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门不能实施职位评价
D．企业无法确定职位说明书


10、在劳动关系理论中，雇主的义务包括(　　)。
A．给劳动者加薪
B．尽量不裁员
C．保证劳动者休息休假权
D．给劳动者发放生活补助

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