C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

　　D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

　　E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

　　17. 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.战略性

　　D.沟通性

　　E.敏感性

　　18. 薪酬结构设计的步骤包括( )。

　　A.确定薪酬等级数量及级差

　　B.确定薪酬水平变化范围

　　C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

　　D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度　E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　19. 常见的个人奖励计划有( )。

　　A.佣金制

　　B.计时制

　　C.计件制

　　D.拉克收益分享计划　E.行为鼓励计划

　　20. 下列属于短期奖励计划的有( )。

　　A.绩效加薪

　　B.一次性奖金

　　C.月/季度奖金

　　D.现股计划　E.期股计划

　　21. 法定福利主要包括( )。

　　A.收入保障计划

　　B.员工服务计划

　　C.社会保险

　　D.法定假期

　　E.住房公积金

　　22. 福利管理的流程包括( )。

　　A.福利计划

　　B.福利预算

　　C.福利执行

　　D.福利沟通

　　E.福利评价和反馈

　　23. 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。

　　A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业

　　B.一揽子型--各类企业

　　C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业

　　D.持股多元化型--股份制企业

　　E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

　　24. 驻外人员的激励薪酬包括( )。

　　A.基本薪酬

　　B.困难补助

　　C.驻外津贴

　　D.流动津贴

　　E.福利

　　25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。

　　A.加薪的时间

　　B.加薪的规模

　　C.工时数量

　　D.员工数量

　　E.员工的覆盖面

　　答案

　　一、单项选择题

　　1.B【答案解析】对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

　　2.A【答案解析】稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

　　3.B【答案解析】工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。

　　4. C【答案解析】薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　5.C【答案解析】奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

　　6.B【答案解析】佣金制，是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。

　　7.B【答案解析】个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

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