D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

　　E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

　　11.大多数接受过特殊培训的员工通常(　　)。

　　A.在本企业获得的工资率高于市场]-资率

　　B.愿意在本企业工作较长的时间

　　C.被企业解雇的可能性比较小

　　D.流动的倾向会比较强

　　E.不可能被企业解雇

　　12.下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有(　　)。

　　A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

　　B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

　　C.投资后的未来收益相对较短

　　D.投资的机会成本太大

　　E.投资的机会成本基本相同

　　13.关于在职培训的说法，正确的是(　　)。

　　A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一种人力资本投资

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

　　14.劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在(　　)的移动。

　　A.企业间

　　B.职业间

　　C.产业问

　　D.地区间

　　E.企业内部

　　15.对劳动者流动产生影响最大的因素包括(　　)。

　　A.流动后企业的规模

　　B.流动之后找到离工资工作的机会大小

　　C.劳动力流动的各种成本

　　D.流动前后的工资水平差异

　　E.流动后企业所处位置

　　多项选择题

　　1.ABCE

　　【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。

　　2.ABDE

　　【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

　　3.BCDE

　　【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。

　　4.ABCD

　　【解析】本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。

　　5.ABE

　　【解析】本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利;反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。

　　6.CE

　　【解析】本题考查教育的相关内容。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。

　　7.BCE

　　【解析】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。

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